A-kassa för hotell och restaurang – HRAK medlemsvillkor

Svar direkt: Hotell- och restauranganställdas a-kassa (HRAK) är den a-kassa som är specialiserad på yrkesutövare inom hotell, restaurang, café, catering, casino, spa och turism i Sverige. För att ha rätt till ersättning vid arbetslöshet krävs att du är medlem i en a-kassa – och HRAK är det naturliga valet för dig som arbetar i branschen. Denna artikel går igenom medlemsvillkor, ersättningsnivåer, bisyssleregler och steg-för-steg hur du ansöker om medlemskap.

Senast kontrollerad: 2026-05-25

A-kassans namn: Hotell- och restauranganställdas a-kassa (HRAK) · Bransch: Hotell, restaurang, café, catering, casino, spa, turism, bowling · Medlemskrav: Anställd i branschen, minst 16 år gammal · Webbplats: www.hrak.se

Vilken a-kassa hotell och restaurang?

Om du arbetar inom hotell- eller restaurangbranschen i Sverige finns det en a-kassa som är specialiserad just på din bransch: Hotell- och restauranganställdas a-kassa, förkortat HRAK. Denna a-kassa vänder sig till personer som är anställda inom hotell, restaurang, café, konditori, casino, turistanläggning, bowling, catering, bingoföretag, spa och andra nöjesföretag.

Enligt HRAK krävs det inget minsta antal arbetstimmar för att bli medlem – det räcker att du är anställd inom deras verksamhetsområde. Arbete som ligger till grund för medlemskap ska vara utfört i Sverige, med särskild hantering för arbete i annat EU/EES-land. Du ansöker om medlemskap via HRAK:s webbplats antingen med e-legitimation eller genom att posta en undertecknad blankett.

Hotell- och restauranganställdas a-kassa (HRAK)

HRAK beskriver medlemskapet som en försäkring som ger ekonomisk trygghet vid arbetslöshet. A-kassan omfattas av lagen om arbetslöshetsförsäkring, vilket innebär att ersättningsreglerna är desamma oavsett vilken a-kassa du tillhör. Det som skiljer HRAK från andra a-kassor är att den är knuten till en specifik bransch och har kunskap om de arbetsvillkor som gäller för hotell- och restauranganställda.

Skillnad mellan a-kassa och fackförening

Det är viktigt att inte blanda ihop a-kassan med fackföreningen. A-kassan (i detta fall HRAK) handlar om arbetslöshetsförsäkring och ersättning vid arbetslöshet. Facket (för hotell- och restauranganställda är det Hotell- och restaurangfacket, HRF) handlar om medlemskap i en arbetstagarorganisation som förhandlar löner, arbetstider och anställningsvillkor genom kollektivavtal.

Du kan vara medlem i både HRAK och HRF, men det är två separata organisationer med olika syften och avgifter. Enligt Sveriges a-kassor prövas rätten till ersättning enligt samma grundläggande regler i alla a-kassor.

Får man mer a-kassa om man är med i facket?

Många undrar om man får högre ersättning genom att vara medlem i facket. Svaret är att a-kassans grundersättning påverkas inte direkt av om du är med i facket eller inte. Däremot kan fackmedlemskap ge dig tillgång till en inkomstförsäkring som kompletterar a-kassans ersättning.

Inkomstförsäkring via facket

Flera fackförbund erbjuder så kallade inkomstförsäkringar som gäller utöver den grundersättning som a-kassan betalar ut. Inkomstförsäkringen täcker ofta upp till 80 % av din lön (efter en karensperiod), men detta varierar mellan olika fackförbund och deras avtal. För hotell- och restauranganställda kan Hotell- och restaurangfacket (HRF) erbjuda en sådan kompletterande försäkring.

Grundbelopp och inkomstrelaterad ersättning

A-kassans ersättning består av två delar: ett grundbelopp och en inkomstrelaterad ersättning. Den inkomstrelaterade ersättningen är kopplad till din tidigare lön och kan uppgå till upp till 80 % av din tidigare inkomst, med ett tak på 1 200 kronor per dag. För att kvalificera dig för den inkomstrelaterade ersättningen måste du uppfylla inkomstvillkoret, vilket innebär att du under ramtiden ska ha haft bruttoinkomster på minst 11 000 kronor i minst fyra månader och en total inkomst på minst 120 000 kronor.

Vad är 10/5-regeln på hotell?

10/5-regeln är en serviceprincip som tillämpas inom hotellbranschen för att skapa ett välkomnande bemötande av gäster. Regeln innebär att du som anställd hälsar på gästen på tio meters avstånd och ler på fem meters avstånd. Principen syftar till att ge gästen en positiv upplevelse redan innan det direkta mötet sker.

Definition av 10/5-regeln

Regeln är en del av den professionella servicetraditionen inom hotellbranschen och kan ingå i de utbildningar som erbjuds till nyanställda, särskilt på större hotellkedjor. Det är viktigt att notera att 10/5-regeln inte är en lagreglerad regel utan snarare en branschpraxis som syftar till att höja servicenivån.

Tillämpning i hotell- och restaurangmiljö

I praktiken innebär regeln att personalen förväntas vara uppmärksam och vänlig redan på distans. Detta kan vara relevant att känna till om du arbetar i branschen eller planerar att söka arbete på ett hotell. Serviceyrken inom hotell och restaurang bygger ofta på liknande principiella regler för att säkerställa en enhetlig servicenivå.

Hur mycket får man tjäna som bisyssla?

Bisyssla innebär ett extraarbete vid sidan av din ordinarie anställning, antingen i form av anställning eller egen verksamhet. Enligt Akavia definieras bisyssla arbetsrättsligt som all form av sysselsättning vid sidan av anställningen, oavsett om den är avlönad eller ideell.

Regler för bisyssla hos a-kassan

För att en bisyssla ska godkännas av a-kassan måste den ha pågått vid sidan av heltidsarbete under en viss period. Enligt de nya regler som gäller från den 1 oktober 2025 hos GS a-kassa kan bisyssla godkännas om medlemmen haft den i minst sex månader vid sidan av heltid. Inkomsten från bisysslan får inte överstiga i genomsnitt 10 000 kronor före skatt per månad.

Om en bisyssla godkänns får medlemmen ett beslut där det framgår hur många timmar per vecka hen får arbeta i bisysslan och vilket inkomsttak som gäller. Det är viktigt att notera att en godkänd bisyssla inte får utökas i arbetstid under arbetslösheten. Om den utökas upphör den godkända statusen och hela inkomsten ska då redovisas i månadsrapporten.

Arbetsrättsliga regler för bisyssla

För anställda i privat sektor gäller att du inte får ha bisyssla som konkurrerar direkt eller indirekt med arbetsgivarens verksamhet eller som påverkar det ordinarie arbetet negativt. Din arbetsgivare kan ha specifika regler i anställningsavtalet om bisyssla.

Steg-för-steg: Så blir du medlem i HRAK

Att bli medlem i Hotell- och restauranganställdas a-kassa är en rak process. Nedan följer de steg du behöver ta för att ansöka om medlemskap.

1. Kontrollera att du är kvalificerad: Du måste vara anställd i Sverige inom HRAK:s verksamhetsområde (hotell, restaurang, café, casino, spa, bowling, catering med mera) eller ha haft ditt senaste arbete inom denna bransch.
2. Samla nödvändiga uppgifter: Du behöver ha tillgång till e-legitimation om du vill ansöka digitalt, eller kunna skriva ut och posta en undertecknad ansökningsblankett.
3. Ansök om medlemskap: Gå till HRAK:s webbplats (www.hrak.se) och ansök digitalt via Mina sidor, eller ladda ner ansökningsblanketten och posta den till HRAK.
4. Avsluta eventuellt tidigare medlemskap: Om du redan är medlem i en annan a-kassa måste du avsluta det medlemskapet i samband med inträdet i HRAK.
5. Bekräftelse: HRAK hanterar din ansökan och medlemskapet beviljas från den första dagen i en månad, tidigast från den månad då din skriftliga ansökan kom in.

Alternativa a-kassor för hotell- och restauranganställda

Även om HRAK är den a-kassa som är specialiserad på hotell- och restaurangbranschen finns det alternativ. Du kan välja att bli medlem i en annan a-kassa, till exempel Unionens a-kassa, Kommunals a-kassa eller en fristående a-kassa som tjänstefolk.

Det viktiga är att du uppfyller inkomstvillkoret och de grundläggande kraven för att få ersättning. Enligt Akademikernas a-kassa krävs för att få ersättning att man uppfyller grundvillkoren (inskriven på Arbetsförmedlingen och aktivt söker arbete), att inkomstvillkoret uppfylls, samt att man är medlem i en a-kassa.

Om du arbetar i en annan bransch vid sidan av hotell- och restaurangjobbet kan det vara värt att undersöka vilken a-kassa som passar bäst för din totala arbetssituation.